先上个图。
某单位招聘海报
这么一看就明白了，13薪和年终奖不是一回事。
但还是有很多小伙伴误会，把13薪、14薪当成了年终奖是1个月工资、2个月工资。
13薪是用人单位劳动合同上写明一年发13个月的工资，一般会在最后一个月发双倍。也就是说，不管有没有年终奖，都会发满13个月工资，这二者并不冲突。
而年终奖这东西，属于奖金的部分，不能称作工资。因为年终奖一般和企业效益、部门效益、个人绩效挂钩，可多可少。只是一般会当成几个月的工资来折算。
只不过矛盾的点在于，开13薪的单位往往没有年终奖或年终奖很少，而年终奖多的单位普遍是12薪制。
所以，大可不必看到这种13薪+年终奖就喜出望外。毕竟年终奖就算只发500块，它也是年终奖。还是得看总包、薪酬结构才能对比不同单位之间的待遇好坏。
另外，企业往往会选择在年前裁员，这样就可以不发年终奖了，又省了一笔用工成本，比如说wei来（确实是这么干的）。
（打工人想走也一定要熬到年后！）
更有传言说运营商要从员工年终奖里把以前发的交通补贴扣回来.......
甚至，今年也有很多单位取消了年终奖。
在这个寒冬里，能活着等到春天的，就是赢家。
